课程: 面试技巧：雇主篇

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如何进行一般面试

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如何进行一般面试

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一般面试的目的是了解求职者的优先关注点， 并向招聘经理推荐更合适的人选。 接下来介绍怎样在一般面试中进行信息交换。 首先要做好充分准备。 花时间全面了解求职者的简历， 看一看升职、成就和项目方面的内容。 不要只看事实和数据。要从字里行间 了解求职者的意向、目标、成就和失败。 快速调查求职者在社交媒体上的表现， 找出能证明资质和关注点的信息。 真正开始面试时， 记住，这是一次谈话，不是审问。 和其他面试一样，你要把注意力放在 对求职者来说最重要的事情上。 在一般面试中，你要先了解他们， 然后再考虑他们适合哪些工作。 如果你在面试时 心里已经有了一份特定的工作， 就会被这份工作的相关要求所影响， 并且往往针对你想要提供的 工作机会提出问题。 一般面试应该做到非常全面。 我在练习文件中列出了一个大纲 和一系列问题， 但我们只讨论其中的一些主要内容。 实际上，你需要做的是找到求职者 参加面试的真正原因。 如果求职者表示是为了晋升或挑战自己， 要让对方做出解释。 你的定义可能和他们不同， 所以要确保大家达成共识。 还要弄清楚他们是否想做同样的工作， 甚至是否想转行。 让他们量化自己的答案。 不要想当然，这是面试人员最大的错误。 一定要问一问求职者有没有收到 并拒绝过任何工作机会。 如果你的机会与他们拒绝过的机会类似， 他们很可能会拒绝你。 提前知道这一点可以避免浪费时间， 因为他们不会接受你的邀请。 还要问他们为什么要换工作， 以及怎样才能接受现在的新工作机会。 大多数人都是习惯性动物， 换工作的原因也一样， 除非生活中发生了离婚、 死亡或搬迁等重大事件。 必须了解他们的模式和舒适区， 这能帮助你确定他们换工作的原因。 记住，很多人辞职是因为人的原因， 而不是公司的原因。 公司和工作可能都很好， 但如果经理不好，他们就会辞职。 最后，要确定他们的时间框架， 并询问是否有任何问题。 他们提出的问题往往能表明他们注重的方面。 然后要问是否遗漏了他们认为重要的事情。 通过最后这个问题通常可以确定相关信息。 进行一般面试是你成功的关键。 尽力做好，你就能了解求职者的优先关注点， 并向招聘经理推荐更合适的人选。

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