课程: 面试技巧：雇主篇

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保持联系

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保持联系

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你有没有拒绝过求职者，但后来发现 他们成为了明星员工，在为竞争对手工作？ 这就是要与没有聘用的求职者 保持联系的一个原因。 这个视频中将探讨何时、 为什么和如何有效地保持联系。 我们将介绍使用的方法、 联系频率以及如何与求职者跟进产生共鸣。 首先，把自己定位成专家， 即使现在不能为求职者提供机会， 也能帮他们未来成功跳槽。 不要错过代表未来成功人士的机会。 告诉求职者如何才能提高竞争力， 并提供资源来帮助他们自己找到工作。 如果你认为他们需要额外的培训、 证书或教育， 就给他们提供信息，并询问最新进展。 这些额外资质可以帮你聘用他们。 接着，至少每 2 个月联系一次。 给求职者寄张生日卡片和手写便条。 写篇博客或评论他们阅读的博客。 市场竞争很激烈， 所以你需要在保持联系时脱颖而出。 你的努力和行动都应该集中在 对求职者的好处上。 我的招聘公司每 2 个月会向 数据库中的求职者发送一封邮件。 主题行中引人注目的标题 会吸引他们打开邮件。 里面包含一篇有趣的相关文章 和招聘信息列表，说明企业和所需证书。 通常会发生 2 种情况： 求职者对其中一份工作有意向并且符合资格， 打电话给我们； 或者他们把文章和列表发送给别人， 这样会有更多求职者向我们咨询列出的职位。 如果求职者找不到你的联系信息， 你需要想办法在搜索结果中脱颖而出。 人们最先在网上找工作，通常通过移动设备， 所以你的网站必须能够迅速响应。 让他人可以轻松地找到并联系你。 确保网站的每一页上都有你的联系信息。 社交媒体上的可靠形象能够让你成为求职者 经常浏览的网站上的专家。 更新你的领英档案，它应该是一封 简短推销信，吸引求职者与你联系。 突出你的过往成就、 他人推荐和其他网站发布的内容。 另一种保持联系的好方法是，将你发表的文章 发送给数据库中的应聘者和联系人。 这会让你立刻成为所在领域的专家， 以及他们未来求职时想要找的人。 你不需要说服他人相信 找招聘人员带来的好处， 只需让他们在准备跳槽时找人帮忙。 制定强大的跟进流程并树立良好的形象， 当求职者准备好寻找新工作时， 他们会首先想到你。

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