课程: 发掘和留住高潜力人才
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高潜力人才的特质
有三点定义了高潜力人才。 除了表现优异,他们身上还具有 预示成功的三大特质: 雄心、能力和奉献精神。 这让他们在公司内超越同级员工, 实现快速晋升。 我们来深入探讨一下这三个特质。 第一是有雄心。 公司里肯定有不甘平庸, 希望脱颖而出的人。 他们敢为人先,并引以为傲。 想想那些被认为不可能完成的挑战项目, 有人主动请缨吗? 很可能会是高潜力人才, 因为他们想要从挑战中学习,获得快速晋升。 第二是能力。 高潜力人才有能力超越目标并取得非凡结果。 这不仅表现在高绩效上, 他们具有快速学习和适应新环境的能力, 他们会走出舒适区,学习速度也快于他人。 很多人会对走出舒适区感到不适, 但他们不会,他们能把握不确定性, 保持好奇并直面改变。 第三是奉献精神。 你肯定知道那些真正投入的员工。 他们为公司而自豪, 对公司产品和服务充满热忱。 他们高度致力于公司战略方向, 想要去了解公司业务, 并对公司方向施加影响。 当发现你把他们纳入公司发展方向, 有意培养他们出任高级职位, 并不断挑战他们时, 他们就更有可能恪守对公司的承诺。 但不要只盯着那些高绩效人士, 要寻找那些有雄心、能力和奉献精神的人, 以锁定高潜力人才。 了解这类人才的特质可以帮助你聘用、 激励和留住他们。 这类人最终会成为公司未来领导人, 推动业务发展。
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