课程: 发掘和留住高潜力人才

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高潜力人才的特质

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课程: 发掘和留住高潜力人才

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高潜力人才的特质

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有三点定义了高潜力人才。 除了表现优异，他们身上还具有 预示成功的三大特质： 雄心、能力和奉献精神。 这让他们在公司内超越同级员工， 实现快速晋升。 我们来深入探讨一下这三个特质。 第一是有雄心。 公司里肯定有不甘平庸， 希望脱颖而出的人。 他们敢为人先，并引以为傲。 想想那些被认为不可能完成的挑战项目， 有人主动请缨吗？ 很可能会是高潜力人才， 因为他们想要从挑战中学习，获得快速晋升。 第二是能力。 高潜力人才有能力超越目标并取得非凡结果。 这不仅表现在高绩效上， 他们具有快速学习和适应新环境的能力， 他们会走出舒适区，学习速度也快于他人。 很多人会对走出舒适区感到不适， 但他们不会，他们能把握不确定性， 保持好奇并直面改变。 第三是奉献精神。 你肯定知道那些真正投入的员工。 他们为公司而自豪， 对公司产品和服务充满热忱。 他们高度致力于公司战略方向， 想要去了解公司业务， 并对公司方向施加影响。 当发现你把他们纳入公司发展方向， 有意培养他们出任高级职位， 并不断挑战他们时， 他们就更有可能恪守对公司的承诺。 但不要只盯着那些高绩效人士， 要寻找那些有雄心、能力和奉献精神的人， 以锁定高潜力人才。 了解这类人才的特质可以帮助你聘用、 激励和留住他们。 这类人最终会成为公司未来领导人， 推动业务发展。

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