课程: 打造以技能为核心的组织
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减少偏见，加强对 DEI 的支持
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当今职场很重要的一点是人们所拥有的技能， 以及用这些技能做出成果的意愿。 这就是技能型企业的核心理念。 它跟企业在多元化、公平性、 包容性等方面的工作高度契合。 这些也被称为 DEI。 技能型企业往往有助于开展 DEI 工作。 第一个原因是当企业优先评估员工技能时， 就可以防止自己有意或无意的偏见， 影响决策制定。 比如，很多岗位的工作与学历无关， 但是，大量的企业， 还是要求候选人具备相关学历， 才能受雇或升职。 这给黑人、拉美裔 和其他历来被较少关注的群体， 带来了不必要的负面影响。 看一下这些数字。 在超过 25 岁的成年人中， 61% 的亚裔美国人； 42% 的白人； 28% 的黑人， 以及 21% 的拉美裔美国人， 拥有学士或更高的学位。 这是 2021 年美国人口普查的数据。 如果设定不必要的学历要求， 就可能在无意中， 排除了那些符合资格的候选人。 更何况，取消这些要求， 就能让更多的人申请一些所谓的起步工作， 也就是入门级岗位。 所以，如果你公司要求大学学历或其他学位， 一定要再想想这种要求的必要性， 并修改岗位描述， 只包含一些 对工作成功至关重要的要求和技能。 记住 DEI 计划不仅合法、合乎道德， 它的重要性更不可忽视。 因为企业在面临当前社会和经济问题时， 需要多元化的观点。 那么，重新思考学历和类似要求， 让更多人获得职业机会，将从何做起 ？
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