课程: 沟通基础知识

提出请求

课程: 沟通基础知识

提出请求

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想要参加重要会议？要提出请求。 需要新电脑？要提出请求。 我们在工作生活中经常因自身需要 而提出请求。 但很多人难以维护自身权益。 相比男性，女性往往更少请求所需东西。 琳达·巴布科克在她的书中 分享了大量相关研究， 但其中一项令我印象深刻。 一群研究生拥有相同的学位和相同的学历， 而且学习了相同的谈判策略。 当他们求职时，协商起薪的男性有 57%， 而女性只有 7%。无论男性还是女性， 如何才能更好地提出请求呢？ 首先，使用这个课程中关于推广想法的视频里 介绍的技能，来证明你的请求是个好主意。 然后，在真正需要请求所需东西时，直接说明。 不要拐弯抹角或含糊其辞。 假设向上司请求其他资源，你说， “嗯，我们想要确保这个项目获得成功， 受到广泛关注，可以吗？” 这实际上没有提出任何请求。 一定要清楚直接地说明所需行动。 在请求时营造紧迫感， 让决策者重视你的想法。 确保后续步骤对决策者来说简单明了。 如果学生们请我写推荐信时， 已经草拟好了推荐信的大致内容， 我会很高兴。 他们让我的工作变得非常简单， 所以我更倾向于同意。 下面来看看如何针对某个项目 向他人请求其他资源。 要说明所需行动，你可以说： “我希望增加一位代表 和我一起负责这个活动。” 要让下一步变得简单，可以说， “我希望您能在团队中找一位 拥有丰富数字媒体经验的人， 然后我会安排一个会议， 让新人了解最新情况。” 最后，要营造紧迫感，可以说， “我们的势头很好，所以最好这周派人来。 可以吗？” 现在，你已经在实践中了解了 适当请求的 3 大要点， 请在日常生活中记住这些技巧。 直接说明所需行动。 营造紧迫感或给出尽快行动的理由。 另外，尽量确保决策者 能够轻松执行后续步骤。 想要做些练习？ 请查看关于提出请求的工具包。

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