Black Opportunity Fund

Le Jour de l'émancipation commémore l'abolition de l'esclavage des Africains dans l'Empire britannique en 1833 et rend hommage à la résilience et au courage des Africains qui ont lutté sans relâche pendant deux siècles pour leur liberté. En 1793, un Noir nommé Peter Martin a demandé au gouverneur Simcoe du Haut-Canada (aujourd'hui Ontario, Canada) d'agir contre un propriétaire d'esclaves canadien qui avait violemment transporté Chloe Cooley, une Canadienne noire réduite en esclavage, aux États-Unis pour y être vendue. À l'époque, l'esclavage était une réalité au Canada depuis près de 250 ans.   Le cas de Chloe Cooley a conduit Lord Simcoe à introduire en 1793 « The Act to Limit Slavery », la première loi anti-esclavagiste de l'Empire britannique. De nombreux membres de l'assemblée législative du Haut-Canada s'opposent au désir de Simcoe d'abolir l'esclavage au Canada, car ils possèdent eux-mêmes des esclaves. La loi qui en résulte est un compromis qui permet aux propriétaires d'esclaves de conserver leur main-d'œuvre qui restera en esclavage jusqu'à leur mort. Ils ne sont pas autorisés à acheter de nouveaux esclaves africains, et les enfants de femmes africaines nées après l'adoption de la loi deviennent libres à l'âge de 25 ans. Cette législation a conduit à la Slavery Abolition Act, qui est officiellement entrée en vigueur le 1er août 1834, catalysée par la crainte de soulèvements de plus en plus violents.   Après l'abolition de l'esclavage dans l'Empire britannique, la Grande-Bretagne a utilisé un prêt de 15 millions £ représentant environ 40 % de son budget pour payer des réparations aux anciens propriétaires d'esclaves. La Banque d'Angleterre n'a fini de rembourser ce prêt qu'en 2015. Cela signifie que les citoyens britanniques vivants, y compris les descendants d'esclaves africains, ont, sans le savoir, contribué à payer les réparations.   Le 1er août est aujourd'hui reconnu comme le « Jour de l'émancipation ». Le premier lundi du mois d'août est un jour férié en Ontario, connu sous le nom de Simcoe Day, en reconnaissance de Lord Simcoe. Depuis 1967, le Caribana Festival de Toronto a lieu lors de la longue fin de semaine du mois d'août, en reconnaissance de l'importance du Jour de l'émancipation et du Simcoe Day pour les communautés caribéennes et afro-canadiennes. Le 24 mars 2021, le Parlement canadien a désigné à l'unanimité le 1er août comme le Jour de l'émancipation. Il s’agit d’un rappel crucial de la résilience des personnes d'ascendance africaine tout au long de l'histoire, des progrès accomplis et du travail qui reste à faire pour perturber le racisme anti-Noir, qui reste un problème mondial. Honorons ceux sur les épaules desquels nous nous trouvons, qui se sont battus pour garantir un avenir plus équitable. Pour en savoir plus, cliquez https://lnkd.in/gjKPPjvc #NousmisonssurlesNoirs #Jourdelémancipation

Emancipation Day commemorates the abolition of African enslavement in the British Empire in 1833, and honors the resilience and courage of African people who fought relentlessly over two centuries for their freedom. In 1793, a Black man named Peter Martin petitioned Governor Simcoe of Upper Canada (now Ontario, Canada) to act against a Canadian slave owner who violently transported Chloe Cooley, an enslaved Black Canadian woman, to the United States to be sold. At the time, chattel slavery had been a reality in Canada for nearly 250 years. The case of Chloe Cooley was the catalyst that led Lord Simcoe to introduce “The Act to Limit Slavery” in 1793, the first anti‐slavery law in the entire British Empire. Many members of Upper Canada’s legislative assembly at the time, resisted Simcoe's urge to abolish slavery in Canada, as they owned slaves of their own. The resulting law was a compromise, which allowed slave owners to maintain the workforce they already had — who would remain enslaved until their death. Owners were not allowed to purchase new enslaved Africans, and any children of enslaved female Africans that were born after the act was passed, would become free at the age of 25. This legislation led to the Slavery Abolition Act, which officially took effect on August 1st, 1834,  catalyzed by fear of increasingly violent uprisings throughout the British colonies. Following the abolishment of slavery in the British Empire, Britain used a £15m loan approximately 40% of its national budget to pay reparations to former slave owners. The Bank of England only finished paying off the loan it took out for this purpose, in 2015. This means that living British citizens, including the descendants of former enslaved Africans, unknowingly helped pay reparations to slave owners, with their taxes, August 1st is recognized today as “Emancipation Day.” The first Monday in August is recognized as a civic holiday in Ontario, known as Simcoe Day, in recognition of Lord Simcoe. Since 1967, Toronto’s Caribana Festival celebrations have taken place during the August long weekend, to acknowledge the historic importance of Emancipation Day and Simcoe Day to Canada’s Caribbean and African-Canadian communities. On March 24th,  2021, Canada's Parliament unanimously designated August 1st as Emancipation Day nationally. Today Emancipation Day serves as a crucial reminder of the resilience of people of African Descent across the Diaspora, throughout history, the progress that’s been made, and the work still ahead to continue to disrupt Anti-Black Racism, which remains a global issue. Let’s honor the legacy of those whose shoulders we stand on, who fought to ensure a more equitable future for all. Read more here https://lnkd.in/gjKPPjvc #WeBackBlack #EmancipationDay

Nous sommes heureux d'annoncer les gagnants de la subvention du programme de renforcement des capacités N3 du BCFC et du Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN)! Vous pouvez consulter la liste complète des gagnants sélectionnés en veuillez visiter le lien https://lnkd.in/gUmZEuqF  Après un examen minutieux et un processus d'évaluation approfondi, nous avons sélectionné vingt-cinq organisations N3 d’un bout à l’autre du Canada qui mettent en œuvre des initiatives dans un ou plusieurs des domaines prioritaires du FPACN. Tous les bénéficiaires recevront un financement de 20 000 $ qu'ils pourront allouer en fonction de leurs besoins. En outre, les bénéficiaires recevront un soutien inestimable de la part d’entraîneurs noirs professionnels certifiés, ainsi qu'un accès à une formation dans des domaines clés de la gestion des organisations à but non lucratif, dispensée par des facilitateurs experts. Tous les candidats auront accès à des ressources en ligne spécialement conçues pour couvrir des sujets essentiels à la création et au maintien d'organisations saines, adaptables et réceptives aux besoins de la communauté. Ce programme de huit mois, d'envergure nationale, est conçu pour fournir aux organisations caritatives et aux organisations à but non lucratif dirigées par des Noirs et au service des Noirs (N3) un financement et un soutien au développement des capacités qui leur permettent de collaborer, de diriger et d'offrir des solutions déterminées par la communauté qui répondent efficacement aux priorités et aux besoins déterminés par les membres de la communauté. Nous remercions les 423 candidats qui ont soumis leur candidature pour examen. Comme d'habitude, la demande importante de la part d'organisations qui accomplissent un travail extraordinaire a dépassé le financement disponible et les places dans les programmes, de sorte que l'équipe de sélection a dû prendre des décisions très difficiles. Nous sommes extrêmement satisfaits de l'incroyable groupe d'organisations qui ont été sélectionnées pour ce projet pilote innovant. Le FPACN est heureux de s'associer à Black Canadian Fundraisers' Collective et à ses partenaires Imagine Canada, Management Advisory Services (MAS) et ICF Vancouver, dans le cadre de cette initiative pilote. Ce programme est rendu possible grâce aux engagements financiers de la Promesse TD Prêtsàagir et de la Fondation RBC. Un financement supplémentaire du programme régional a été obtenu auprès de partenaires philanthropiques – United Way Halifax et @The Toronto Foundation – afin de donner la priorité à la participation de quinze organisations N3 sélectionnées spécifiquement dans trois communautés (la municipalité régionale de Halifax et East Hants, la région du Grand Toronto et le comté de Windsor-Essex) dans le cadre du projet pilote. Rejoignez-nous pour fêter les gagnants du programme! #SubventionFPACN

We are thrilled to announce the recipients of the BCFC + BOF Grant and B3 Capacity Building Program! Please view the full list of the selected recipients on our website https://lnkd.in/gw9NdspP  After careful consideration and an extensive evaluation process, we have selected twenty-five B3 organizations from across Canada delivering initiatives in one or more of Black Opportunity Fund’s priority areas. All recipients will receive $20,000 in funding to allocate according to their needs. In addition, recipients will receive invaluable coaching support from certified professional Black coaches, as well as access to training in key areas of non-profit management, delivered by expert facilitators. All applicants will have access to specifically curated online resources covering topics critical in building and maintaining healthy, adaptable, and community-responsive organizations. This 8-month program, which is national in scope, is designed to provide Black-focused, Black-led, Black-serving (B3s) non-profits and charities with funding and capacity development support that positions them to collaborate, lead, and deliver community-determined solutions that effectively address identified community priorities and needs. We thank all the 423 applicants who submitted applications for consideration. As usual, the significant demand from organizations that are doing amazing work, outweighed the available funding and program spaces, so the adjudication team had to make some very difficult decisions. We are extremely pleased with the amazing group of organizations who have been selected for this innovative pilot. BOF is pleased to be partnering with Black Canadian Fundraisers' Collective and delivery partners Imagine Canada, Management Advisory Service (MAS), and the ICF Vancouver on this pilot initiative. This program is made possible through funding commitments from the TD Ready Commitment and the RBC Foundation. Additional regional program funding has been secured from philanthropic partners – United Way Halifax, and The Toronto Foundation – to prioritize the participation of fifteen B3 organizations selected specifically from three communities (Halifax Regional Municipality and East Hants; the Greater Toronto Area; and Windsor-Essex County) in the pilot. Join us in celebrating the amazing program recipients! #BOFGrant #B3CapacityBuilding #BlackLedNonprofits #BlackServingCharities #NonprofitFunding #GrantOpportunities

Nous avons le plaisir d'annoncer que la première subvention de 10 000 $ a récemment été accordée à Wazema, un restaurant familial situé au cœur du quartier Little Ethiopia de Toronto. Si vous voulez être le prochain gagnant, envoyez-nous vite vos demandes! La date limite de dépôt des demandes pour la dernière initiative Fonds de prospérité pour l'avancement des communautés noires avec DoorDash #BlackFoodEnergy visant à soutenir les restaurants appartenant à des Noirs et dirigés par des Noirs approche à grands pas! Nous offrons 17 subventions de 10 400 $ chacune disponibles pour les restaurants appartenant à des Noirs d’un bout à l’autre du Canada, axées sur l'innovation dans l'industrie alimentaire. Si vous êtes un restaurant appartenant à des Noirs et que vous utilisez des techniques novatrices pour faire croître votre entreprise, ce programme est fait pour vous! L'innovation peut consister à faire découvrir des plats culturels traditionnels à de nouveaux publics ou à intégrer le développement durable dans votre entreprise. Si vous faites quelque chose de différent, nous voulons le savoir. Pour bénéficier d'une subvention, l'entreprise doit: - Être un restaurant appartenant majoritairement à des Noirs - Avoir un numéro d'entreprise de l'ARC valide - Avoir été ouvert pendant au moins 6 mois sans interruption Visiter le lien https://lnkd.in/gqJj3kkv pour voir la liste complète des exigences et pour faire une demande. La période de demandes finira le 25 juillet 2024. Bonne chance à tous les candidats; nous sommes impatients d'avoir de vos nouvelles! #NousmisonssurlesNoirs #FPACN #DoorDash #BlackFoodEnergy

We are pleased to announce that the first grant of $10,000 was recently awarded to Wazema, a family-owned restaurant in the heart of Toronto’s Little Ethiopia. If you want to be the next recipient, get your applications in soon! The deadline for applications for the latest Black Opportunity Fund with DoorDash #BlackFoodEnergy initiative to support Black-owned and Black-led restaurants is fast approaching! There are 17 grants of $10,400 each available for Black-owned restaurants across Canada, focused on innovation within the food industry. If you are a Black-owned restaurant using innovative techniques to help grow your business, this is the program for you! Innovation can be anything from bringing traditional cultural dishes to new audiences to incorporating sustainability into your business. If you’re doing something differently, we want to hear about it. To qualify for the grant funding, the business must: - Be a majority Black-owned restaurant - Have a valid CRA business number - Have been open for at least 6 months continuously Visit our website ://https://lnkd.in/g2WNyWxb to see the full list of requirements and to apply. Applications close on July 25th, 2024. Good luck to all applicants; we look forward to hearing from you! #WeBackBlack #BOF #DoorDash #BlackFoodEnergy

Êtes-vous curieux de savoir comment les gens décrochent des occasions d'emploi et bâtissent des carrières fructueuses grâce à leurs réseaux sociaux? Nous vous invitons à participer à notre étude « Évaluer le capital social », une recherche novatrice qui explore comment les personnes racialisées au Canada accèdent aux occasions qui leur permettent de réaliser leurs ambitions professionnelles. Cette toute première enquête longitudinale vise à établir comment le capital social est défini, atteint et maintenu par les personnes racialisées, en particulier les Noirs canadiens. Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires est heureux de s'associer à la Chaire Jean Augustine sur l'éducation, la communauté et la diaspora, ainsi qu'à la School of Continuing Studies de l'Université York, à la Coalition of Innovation Leaders Against Racism (CILAR) et au York TD Community Engagement Centre dans le cadre de cette étude. Notre objectif est que le gouvernement et les organisations utilisent ces données pour répondre aux besoins actuels, mais aussi pour fournir des soutiens futurs culturellement pertinents et pour s'attaquer aux obstacles systémiques à l'accès à la mobilité sociale. Les questions concernant votre point de vue sur le soutien à l'éducation et à l'emploi de la part des réseaux et des communautés dont vous faites partie nous aideront à mieux comprendre comment les relations importantes influencent les perspectives d'emploi et les aspirations professionnelles. Rejoignez-nous pour façonner un avenir meilleur pour tous! Pour vous remercier de votre temps, les participants seront également inscrits à un tirage au sort pour gagner l'une des 15 cartes-cadeaux de 100 $.   LA DATE LIMITE DE CANDIDATURE EST LE 24 JUILLET 2024. Pour participer, veuillez visiter le lien https://lnkd.in/gxCDg8r6. Veuillez lire et signer le formulaire de consentement avant de continuer. Soyez assuré qu'en participant, vous ne renoncez à aucun de vos droits.   Toute question concernant cette étude peut être adressée à : jachair@edu.yorku.ca   #Capitalsocial #Votrevoixcompte #Équitéraciale

Are you curious about how people land job opportunities and build successful careers through their social networks? We invite you to participate in our research study “Assessing Social Capital”! We're conducting groundbreaking research to explore how racialized peoples in Canada access opportunities to achieve their career ambitions. This first-ever longitudinal survey aims to establish how social capital is defined, attained, and maintained by racialized individuals, particularly Black Canadians. Black Opportunity Fund is excited to partner with the Jean Augustine Chair in Education, Community and Diaspora, along with York University School of Continuing Studies, Coalition of Innovation Leaders Against Racism (CILAR) and York TD Community Engagement Centre for this study. Our goal is for the government and organizations to use this data to address current needs, but also inform culturally relevant future supports and address systemic barriers in accessing social mobility. Questions regarding your perspective on educational and job support from the networks and communities that you are a part of will help us further understand how important relationships influence job prospects and career aspirations. Join us in shaping a brighter future for all! As a thank you for your time, participants will also be entered to win a draw for one of 15 $100 gift cards. To participate, please visit the link https://lnkd.in/gxCDg8r6. Please read and sign the consent form before continuing. Be assured that by participating, you are not giving up any of your rights. Any questions regarding this study can be directed to: jachair@edu.yorku.ca #SocialCapital #YourVoiceMatters #RacialEquity

Black Opportunity Fund (BOF) is seeking an energetic and motivated leader with a collaborative style who empowers and motivates others, to fill the newly created 3 year contract position of Project Manager. JOB SUMMARY: Reporting to the BOF Manager of Programs, this position will be responsible for the day-to-day management of two (2) multi-faceted programs aimed at supporting the growth and development of Black Canadian entrepreneurs. This critical role will oversee the creation, maintenance and monitoring of project plans, project schedules, budgets, and expenditures; as well as monitoring and reporting on performance metrics. The ideal candidate possesses a strong background in managing complex projects as well as an understanding of entrepreneurship. ROLES AND RESPONSIBILITIES: Working in a dynamic, team-based environment, the Project Manager’s primary responsibilities will involve overseeing the development, launch and evaluation of two (2) multi-faceted programs aimed at providing capacity building to Black Canadian entrepreneurs. Click here to apply: https://lnkd.in/gmX9ybtw or the link on our website: https://lnkd.in/g7cT7ZSf Salary: $80,000 per annum plus participation in BOF extended benefits program. Employee Benefits include: ·      Extended health benefits - medical, dental, vision, mental health support, physio, massage, other specialist services; ·      Company Supplied Equipment (for remote work) - laptop, phone; ·      Non-traditional time off benefits - office closed between Christmas & New Year’s, closed Fridays in the summer months; ·      Hybrid work arrangements; ·      Opportunity to work for an organization whose mandate involves significant social impact. APPLICATION DEADLINE IS JULY 24TH, 2024. Black Opportunity Fund is committed to fostering a collegial work culture grounded in diversity and inclusiveness. We strive to build a team that reflects the diversity of the communities we work in and serve.

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) est à la recherche d'un leader énergique et motivé, doté d'un style de collaboration qui responsabilise et motive les autres, pour occuper le poste nouvellement créé de chef de projet, un contrat de trois ans. RÉSUMÉ DES FONCTIONS : Sous la responsabilité du directeur des programmes du FPACN, ce poste sera chargé de la gestion quotidienne de deux (2) programmes à multiples facettes visant à soutenir la croissance et le développement des entrepreneurs noirs canadiens. Ce rôle essentiel consistera à superviser la création, la mise à jour et le suivi des plans de projet, des calendriers de projet, des budgets et des dépenses, ainsi qu'à surveiller les mesures de rendement et à en rendre compte. Le candidat idéal possède une solide expérience de la gestion de projets complexes ainsi qu'une bonne connaissance de l'entrepreneuriat. RÔLES ET RESPONSABILITÉS : Travaillant dans un environnement dynamique et en équipe, les principales responsabilités du chef de projet consisteront à superviser l'élaboration, le lancement et l'évaluation de deux (2) programmes à multiples facettes visant à renforcer les capacités des entrepreneurs noirs canadiens. Cliquez ici pour postuler: https://lnkd.in/gmX9ybtw ou le lien sur notre site web: https://lnkd.in/gT_RhuXG Salaire : 80 000 $ par an et participation au programme d'avantages sociaux du FPACN. Les avantages pour les employés comprennent : ·      Prestations de santé étendues - soins médicaux, dentaires et optiques, soutien en matière de santé mentale, physiothérapie, massages et autres services spécialisés; ·      Équipement fourni par l'entreprise (pour le travail à distance) - ordinateur portable, téléphone; ·      Avantages liés aux congés non traditionnels - bureau fermé entre Noël et le Nouvel An, fermé le vendredi pendant les mois d'été; ·      Modalités de travail hybrides; ·      Possibilité de travailler pour une organisation dont le mandat implique un impact social important.   Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires s'engage à favoriser une culture de travail collégiale fondée sur la diversité et l'inclusion. Nous nous efforçons de constituer une équipe qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous travaillons et que nous servons.