20180331 － 又关我事了。。

不知不觉在新公司三个月了，
可是却有种错觉，
一种“我已经在这里很久”的错觉，
以前就公司待了6年都没有这种感觉，
这是我怎么想都想不通的事情。。

续上个月的“什么X都关我事”之后，
我的工作持续的增加中，
下个月有个员工要on maternity leave了，
然后她的东西由我来接手。。

嘿！她的工作内容我一点都不了解呢！
这样真的好吗？
就算我觉得不是很好也没办法推搪，
毕竟这是老板娘的决定，
唯有尽我所能的在仅有的时间里尽量吸收。。

除此之外，
公司要develop新的system，
个人觉得这公司真的真的很需要，
可能是就公司的system太好太完美，
来到这里我真的完全很无言，
然后不知怎么的，
我老板娘要我sit in新system的meeting。。

好棒棒啊！
怎么又关我事了？
我老板娘有坦白的讲到，
因为我有相关的经验，
知道基本的需求，
要我提出一点意见。。

就这样，
连续三个星期早上到傍晚，
无止境的开会开会开会，
而且是印度人的印度腔英文，
从听不懂到听懂了，
我觉得我的英文听力水平好像上升了不少。。

开完会还要继续学习，
轮到大肚婆的教学时间，
如果说脑袋是块海绵，
我想我那块海绵已经是湿答答的了，
整个脑袋都是水，
嗯，脑袋都进水了。。

20180228 － 什么X都关我事？

不知道为什么，
来了这里上班才第二个月，
有被“重用”的感觉，
难听一点就是“什么淋都关我事”一样。。

这里的HR对以前公司只有3个人来说真的有点大，
撇开以前我没有做的部门不说，
我们3个人做的东西，
这里分成12个人，
当中recruitment team就占了6个。。

虽然说是有6个人，
可是career fair的时候还要跟其他section借人，
然后很幸运(不幸)的，
我被选中了，
星期六还要做工，
日薪一百。。

老实说，
我完全对他们的vacancy和requirement一点都不了解，
他们也没有brief我们公司要找怎样的人，
什么职位什么部门，
我一点也不清楚，
所以在当天的时候我完全是在bullshit，
对于那天来找工的人，
真的不好意思了。。

由于工作太悠闲，
我三番四次跟我直属上司(老板娘)说我很的空，
然后慢慢增加到我连payroll的工作也要分担，
嘿！很好啊！
毕竟我以前没有做过payroll的东西。。

开始接触了才发现，
原来new staff的data entry是payroll做的啊？
我以为是recruitment team做的呢！
那recruitment team只是做sorting和interview，
那岂不是很空闲？
那干嘛还要6个人这么多？

做了两个月，
听到的东西越来越多，
新人不满旧人的quality，
旧人不满新人的quantity，
不喜欢跟同事交心的我，
所以every secret you tell is save with me。。

20180131 － 正式回到上班族生活

不知不觉正式回到上班族的生活已经一个月了，
说实在的，
到现在依然有点不习惯，
不习惯要早睡，
不习惯要早起，
不习惯要塞车。。

跟之前的工作比起来，
目前的真的轻松许多，
可是要适应的却是太多太多了，
毕竟是不一样的行业，
行事风格也大大的不一样。。

正式踏入办公室的第一天，
第一封要issue的信就是show cause letter，
对于我来说这是很新鲜的东西，
以前的我可没有做过这样的信啊！

对着电脑找着他们以前的record，
居然没有类似内容的信件，
毕竟以前没有issue过这样的信啊！
而且对这行业的运行一点都不熟悉，
这对我来说真的有点挑战。。

我的职位，
据说是新增的，
什么HR Interlock & ER，
名称我是觉得有点莫名其妙，
毕竟以前的比较好听 - HR Relationship Management，
有很专业的感觉。。

由于职位是新增的，
之前做相关东西的人在我来之前就走了，
从第一天开始，
根本就是自己“执生”，
没有人会guide你，
完全自生自灭。。

好在我也习惯了，
之前的工作虽然说是有个manager可以让我问，
但是我都是习惯性的先自己摸索，
真的不行／没办法才会问她们，
所以这里的模式对我来说，
真的完全不是问题。。

这里的员工分成两派，
新人旧人个一派，
所谓的新人，
就是HOD进来以后带进来的那一班人，
而旧人就是HOD进来以前跟着我直属上司的人，
办公室的气氛明显很不好，
这种氛围真的让我觉得很不舒服。。

游手好闲了一年，
降低条件只为了得到一份工，
员工关系和行事风格完全很不一样，
没关系，
就当作是一种磨练，
越乱的地方，
越能让你成长，
至少我是这么安慰着自己的。。