Változás - amit szeretünk, vagy nem.

Feltetted már magadnak a kérdést - milyen viszonyban állsz a változás fogalmával?

Az első rögtönzött válasz sok esetben - "persze", ha jó dolgokról van szó. De ha épp kényszerhelyzetben találod magad, mások miatt kell akár az életed folyamáról, munkahelyről, párkapcsolatról, gazdasági dolgokról döntened, s nem épp ínyedre van a "munkás" feladat - na őszintén, valóban szereted a változást?
Egyik előadásomon is feltettem már ezt a kérdést, s a közönség csak úgy morgott - "jujjjjj, de nem szeretjük". 
Igen, valóban kényelmetlen helyzet.

S ha utólag visszanézel? Hogyan alakult életed? Tanultál belőle? Mi változott meg? Lettek új ismerőseid? Veszteség ért? De miben? Egyáltalán veszteség az, ami akkor az volt? És mostanra? A kérdéseket folytathatnám még - de ezt igazán magadnak tedd fel, akár írd le, összegezz. Addig, ameddig a kérdések csak úgy jönnek.

De mi is a változás?
A változás - törvényszerűség. Tőlünk függetlenül is bekövetkező esemény. Pl. évszakok alakulása, természeti és emberi dolgok, az idővel egyenes arányban bekövetkező sorsszerű folyamatok sokasága. 
A feng shui, a taoizmus, a keleti filozófia szerint - ellentétesen a nyugati felfogással - elfogadott, alappillére, erre épül az elmélet, s legfontosabbnak tekinti a változás fontosságát. 


Gondoljuk csak végig.
Megszületünk - apró pici gyermekből felnőtté váltunk. Megannyi tapasztalással a hátunk mögött. Tanultunk - személy szerint nem az iskolára gondolok - az életből, helyzetekből, emberektől, a kudarcokból, a pofonokból, igen, a rossz és iszonyú fájdalmakból. Mondom, IGEN, ha mindent úgy fogsz fel, hogy a változás normális, kell, sorsszerű, elfogadott, a létező jó. 


Csak csodálkozva, s értetlenül nézem az embereket, hogy mennyire szenvednek pl. a nők a koruk miatt, mert arcuk, testük, fizikai állapotuk már nem a régi. Vagy mert sokan nem érzik jól magukat egy munkahelyen, lépni kellene, de vacillálnak, húzzák az időt, s közben a lehetőségek is elröpülnek. Gyermek születik egy családba, és hányan-de hányan sírják vissza régi énjüket, életüket, ami soha nem fog már visszajönni. Stb.

De miért is kellene? 

Az, ami akkor volt, ott abban a pillanatban, percben, az már a MÚLT. Benne vagy egy helyzetben - akármiben - megéled a JELENT - s ami azután fog bekövetkezni - az a JÖVŐ.  Az életünk olyan mint egy LEGO játék. Egymásra épülnek a kockák, s tőlünk függ, mennyire stabil, s milyen magasra, nagyra építjük. 

Hiba - ha mások életét nézed, hogy hasonlítod magadat, milyennek kellene lenned, mit kellene elérned, hogyan kellene élned az életed. Ne tedd! Ne a másokhoz hasonlítsd magadat, hiszen egy kiragadott élethelyzetből nem lehet még levonni semmit. A Te életedet is megannyi dolog határozza meg, vagy befolyásolja, s ettől lesz kerek. 


Ami most rossz, fájdalmas, szokatlan, kilátástalan - az később a legjobb lehet. Ha teszel érte.
Változni és változtatni soha nincs késő, főleg ha a félelmeiden, a lustaságodon, az önsajnálaton is túllépsz.  
Változás - tulajdonképpen a fejlődésünk alapja is lehet. Hogy mennyi lépcsőfok vár ránk? És időnként hányat lépünk vissza? Jó kérdés. 
Az tény - jó nagy rendrakás lehetőségét hordozza magával - mind környezetünk, mind önmagunk megismerése, mind személyes kapcsolataink terén. Nagy változások idejét éljük, az idő ketyeg, s nem áll meg.......

A változás jó, fogadd el, legyen a "barátod" - hiszen esélyt kaptál életed jobbá tételére!
Már az ókorban is felismerték: "Kétszer nem lépsz ugyanabba a folyóba." (Hérakleitosz) 

Megfelelő munkaerő és munkahely - feng shui szemmel.

Egyre több ember számára fontos, hogy magánéletét - otthonát harmonikussá varázsolja. 
De mi a helyzet a munkahellyel?

Nagyobb cégeknél, főleg külföldön előszeretettel hívnak tanácsadót, már nem csak a hely térrendezésével kapcsolatban, hanem a megfelelő munkaerő kiválasztása céljából is.
Az Öt elem tanának ismérvei szerint, a 9 elem tekintetében, még nagyobb az esély, hogy az adott munkafeladatra a legmegfelelőbb embert lehessen kiválasztani, s annak függvényében tud egy cég hatékonyan működni. Nem vagyunk egyformák - s nem mindenki alkalmas elemzői, szervező, tanácsadói, kommunikációs feladatokra, vagy akár egy prezentáció megtartására. 

A munkahelyi problémák sok esetben a hiányos kommunikáció, egy állás nem megfelelő személlyel történő betöltése, gyakran a helytelen önértékelés, mások befolyása, illetve a helytelen észrevételek következménye.
A tanácsadás arról szól, hogy segítse a meglévő kapcsolatokat, illetve hogy megtaláljuk a megfelelő embert egy bizonyos feladatra. Erre nagyon jó eszköz a Kilenc Csillag Ki elemzés. Az elemzés rámutat arra, hogy az öt elem miként befolyásolja egymást. S ebből vagy harmonikus kapcsolatok származnak, vagy olyanok, amelyekben sok a nehézség. Ehhez jön még, hogy ezek a kölcsönhatások soha nem statikusak. Az egyes emberben magában és minden, emberek közötti kapcsolatban a legkülönbözőbb helyzetben vannak az elemek. Ezt még befolyásolja az adott idő, tér, különböző élethelyzetek (magánélet, egészségi állapot, stb.).

Mindeközben a következő szempontokat kell figyelembe venni:

- A kommunikáció és a kapcsolatok akkor lehetnek sikeresek, ha minden résztvevő kész arra, hogy önmagát reálisan szemlélje, kiálljon maga mellett.
- Az embereknek hasonló, sőt megegyező célkitűzéseik lehetnek, ezért konfliktusba kerülhetnek egymással.
- Hogy eléri-e az ember a céljait, és hogy ezt miként teszi, az függ erősségeitől és gyengéitől, és a mindenkori körülményektől.
- A kommunikáció és a kapcsolatok kudarcba fulladhatnak, ha téves felvetésekből indulnak ki önmagukat vagy más embereket illetően.
- Az őszinteség, a humor és mások megértése szinte minden kommunikációs problémát képes megoldani. 

A sikeres és hatékonyan működő cég számára elengedhetetlen a megfelelő emberekkel való hosszú távú együttműködés, a kölcsönösség, a bizalom, az őszinteség, az erkölcsi-, szakmai-, és anyagi elismerés, a közös célkitűzés, a változásra-fejlődésre-tanulásra való igény, az érthető kommunikáció.




 

 

Bágua, életterületek rendetlensége - zavar az életünkben!

A feng shui szerint a rendetlenséget kerülni kell, amennyire csak lehetséges.

Szinte bármi zavart okozhat, amire már nincs szükség. Ezért célszerű megszabadulni a régi, elavult vagy nemszeretem holmiktól, és érdemes a megfelelő új tárgyak részére felszabadítani a teret.

 

De mire is hívja fel a figyelmünket a káosz? Miért is kell rendet rakni? 

Lehetséges zavarok életünkben:

- Hírnév területe: kétségek és zavarok merültek fel az illetőnek a társadalomban elfoglalt helyzetével kapcsolatban.

- Házasság területe: a magánéletünk lappangó kérdéseit feszegető utalás. Ráadásul a párkapcsolatunk sem az elvárásaink szerint alakul.

- Család területe: az összevisszaság viszályhoz és széthúzáshoz vezethet. A családtagok túlzó egyéni törekvéseit jelzi, szemben a természetes családi összetartással.
- Gyermekek területe:  a kuszaság aggodalmakat és bizonytalankodást teremthet. Hatással van a szülők és a gyerekek közötti kapcsolatra is.
- Tudás területe: a rendetlen állapot megnehezíti a tanulást és zavarja az emlékezést a megtanultakra.
- Karrier területe: az itt lévő rendetlenség a választott érvényesülési körrel kapcsolatos kétségekre vall.
- Segítőkész emberek területe: nehezen vonzzuk magunkhoz a megfelelő embereket. Talán senkire nem fogunk hatást gyakorolni, avagy nem a megfelelő embereket fogjuk vonzani mindaddig, amíg el nem távolítjuk a zavar okát.  
- Gazdagság területe: zavar támad pénzügyi dolgaink rendezésében, nem kellőképp áramlik hozzánk a pénz, vagy olyan lehetőség, amiből anyagi felemelkedés lenne várható. Elakadások, pénzügyi gondok, kevesebb bevétel, stb.
- A szerencse középpontja: az otthon középpontjára is oda kell figyelni, úgy mond gondját kell viselni. Ha ápolt, vonzani fogja életünkbe a jó szerencsét, és a jó sorsot, sőt spirituális fejlődésünk sem marad el. Sokszor érdemes gyertyatartót vagy kristályt elhelyezni a háznak e területén. 


Itt a nyár, remek lehetőség a szanálásra, festésre, átalakításra, vagy csak egyszerűen egy jó nagy takarításra.
Jó munkát!!!!