ATITUDES DE UM PROFISSIONAL BRILHANTE

Quando uma empresa contrata profissionais brilhantes, eles surpreendem pois suas ideias somadas aos seus conhecimentos e a sua capacitação geram um valor DESPROPORCIONAL à partir dos recursos que a empresa coloca em suas mãos.

Para desenvolvermos as habilidades de um Profissional Brilhante temos que adotar uma postura de desejar fortemente o que se deseja, não ter medo de arriscar, foco, perseverança, paciência e muita disciplina. Muitos irão dizer que falar é fácil, porém com muita segurança, dizemos que se você realmente mudar suas atitudes, ousar sair da sua zona de conforto, é possível se tornar uma pessoa mais brilhante em tudo o que se deseja.

O primeiro passo dessa jornada é você escolher um objetivo, desejá-lo fortemente e através disso criar todo um planejamento para alcançá-lo. As pessoas não estão acostumadas a desenvolverem um planejamento de vida, por isso, muitas demoram muito ou até mesmo não conseguem atingir seus objetivos. Algumas dirão: "Por que planejar?" ou então " Vou fazer isso quando tiver dinheiro!" entre outras frases de comodismo.

A velocidade com que o mercado nos atinge não nos permite esperar, não nos permite se acomodar, esperar a tempestade, isso é utopia. Por que esperarmos se podemos agir de forma ousada agora, se podemos mudar agora ?

O Planejamento é a base do seu pensamento criativo. Através dele você irá imaginar maneiras e meios de realizar tarefas diferentes para que seja alcançado o seu objetivo. Ele te proporcionará a oportunidade de pensar em cada ação a ser tomada. Criar um planejamento já é ser ousado, pois você quebrará suas regras, seus paradigmas. Não tenha medo de sonhar alto e de colocar isso no seu planejamento. Ao decidir por metas ousadas e começar o processo de trabalho para atingí-las , mais longe você estará da realidade que vive hoje (e muito melhor).

Se você está fazendo o que não gosta, ou acha que nunca terá sucesso, pare e analise. Geralmente são nos momentos mais difíceis de nossas vidas que temos a oportunidade para desembaçarmos a nossa lente da vida. Podemos refletir, repensar estrategicamente nossa carreira e conseguir enxergar melhor para onde estamos indo. O destino pode estar colocando em suas mãos uma das maiores oportunidades de deixar a SUA marca e de tomar as rédeas de sua carreira. A estabilidade  pode nos deixar cegos para uma avaliação correta dos sinais que estamos emitindo para o mercado e acabamos tendo de aprender pela dor.

Por trás de um cargo existe uma marca pessoal e esta sim é a coisa mais importante a ser trabalhada. Quanto mais soubermos sobre nós mesmos, maiores são as chances de tirarmos proveito das experiências que a vida nos proporciona e todas elas nos farão crescer de alguma maneira pois cada experiência é uma nova forma de aprendizado, de sabermos mais sobre as nossas reações, de entendermos os nossos mecanismos, nossas defesas e nossas atitudes perante o sucesso ou fracasso.

Todos nós pensamos muito em TER, porém aprendemos com essas experiências de que para TER, primeiro temos que SER. Temos que SER diferentes, ousados, estratégicos, persistentes, motivados, planejados, focados e apaixonados com o NOSSO projeto. Após SERMOS partimos para FAZERMOS o NOSSO projeto ACONTECER estando dispostos a enfrentar todas as turbulências e obstáculos que virão sem falsa demagogia. Se acreditarmos nisso e SOUBERMOS que o NOSSO comprometimento e atitude é o que o nos moverá para a ação e para o resultado esperado, o TER neste contexto todo será apenas a consequência de COMO tudo isso será FEITO.

Somos os únicos responsáveis pelo nosso destino e a única coisa que poderá impulsionar os nosso resultados é o reconhecimento íntimo e sincero que dirá: SIM EU POSSO.

Sair da sua zona de conforto é pensar "O que posso fazer amanhã de manhã de diferente, ou melhor, para que eu alcance meu objetivo mais rapidamente". Tenha a disciplina de prover esse tipo de pensamento todos os dias ao dormir, seu cérebro se encarregará de fornecer a resposta, mas lembre-se de perseverar, ter foco e paciência.

"Havia cinco sapinhos em cima de um tronco de árvore. Três decidiram pular quantos restaram em cima do tronco?"

Resposta: Os cinco sapinhos continuam no tronco, três sapinhos apenas DECIDIRAM, mas não pularam.

Tente ver o mundo de forma diferente e então encontrará oportunidades para ser mais brilhante, por exemplo, quando você vê uma lagarta qual o seu sentimento? De repulsa, medo, nojo? Ou fica maravilhado com a natureza, por ter criado um ser tão feio e repugnante em sua forma inicial e depois transformá-lo em uma linda borboleta?

Não veja somente a lagarta, pense mais além, veja a Borboleta.

Encontre o melhor caminho para você dentro do SEU PROJETO, faça o seu PLANEJAMENTO, parta para a AÇÃO, não DESISTA, mas lembre-se que o que você passará serão frutos de SUAS ESCOLHAS e do SEU APRENDIZADO, não terceirize essa RESPONSABILIDADE.

Decida SER um Profissional Brilhante.

Leandro Fray

PROFISSIONAIS BRILHANTES - Encontrá-los ou formá-los ?

Escrevo esse artigo baseado em uma de minhas palestras para empreendedores sobre o que é melhor, Encontrar ou formar um Profissional Brilhante ?

Isso é um fator fundamental para o aumento da produtividade nas empresas.

É comum procurar por esses profissionais tão difíceis hoje no mercado e quando se encontra são feitas propostas esperando que os mesmos apresentem o excelente trabalho que realizaram na empresa em que estavam antes. No entanto, às vezes a mudança dá errado e aquele que era considerado brilhante acaba virando um cometa opaco passando tão rápido pela sua empresa sem deixar nenhum tipo de brilho. Isso acontece porque as culturas, valores e os modos de atuação das organizações podem ser muito diferentes. Por isso, quem é muito bom em uma determinada empresa, pode ser um grande fracasso em outra, por tentar seguir o modelo anterior, que na prática muitas vezes servia apenas para aquela onde ele trabalhava e não na nova.

É muito provável ter um alto índice de acerto se a pessoa for de dentro de uma mesma cultura corporativa que seja comprometida com o desenvolvimento de cada colaborador. Por isso, o melhor investimento de médio e longo prazo é preparar os novos talentos, dentro da própria empresa. Sabemos que isso dá muito trabalho mas o retorno é inacreditável.

Quando a empresa contrata profissionais brilhantes, eles surpreendem pois suas ideias somadas aos seus conhecimentos e a sua capacitação geram um valor DESPROPORCIONAL à partir dos recursos que a empresa coloca em suas mãos. Mas para isso vai depender de como você empreendedor, líder ou gerente irá cultivar o ambiente e a cultura interna inspirando os mesmos para atingir todo o seu potencial.

Você empreendedor, líder ou gerente, investe o seu tempo para conhecer a personalidade de cada colaborador seu ? Sabe quais são os valores que cada um traz ? Sabe das dificuldades já enfrentadas por cada um? Sabe o paradigma que cada um traz ou o motivos desses bloqueios? Sabe o ponto forte de cada um? Sabe como pode aproveitar cada talento individual e transformá-los em uma máquina imbatível juntos?

Vocês não sabem as coisas incríveis de que ficariam sabendo sobre cada um e de como isso é poderoso para a gestão de equipes de alta performance ao qual você gerencia resultados e não processos utilizando o coaching como ferramenta de liderança.

Modéstia é relutância de se gabar da habilidade e daquilo que se conquista e humildade é reconhecer que o sucesso de ontem não garante o sucesso de amanhã, acreditando que ninguém sabe tudo que não possa aprender mais ou que o sucesso é o resultado de procurar a superação a cada dia. Portanto ser HUMILDE é uma das características fundamentais de um líder.

Ser humilde ao ponto de contar a sua história para os seus liderados sendo parceiro estratégico, transformando paradigmas e desenvolvendo competências. Dando um propósito REAL para eles, pois quando temos orgulho de pertencer a algo somos capazes de fazer muito mais, pois TUDO faz sentido.

Quando se contrata pessoas porquê simplesmente acreditamos que elas podem realizar um espetacular trabalho, assim como fizeram em outras empresas, sem envolvê-las, sem ter um propósito REAL, pode ser que as mesmas trabalhem somente pelo dinheiro, pela obrigação ou até mesmo até que elas busquem algo melhor e que muitas das vezes não é salário.
 

Invista mais em processos seletivos. Invista mais tempo com os seus liderados. Conte a sua história com paixão e humildade. Somente as pessoas capazes de olhar para dentro de si mesmos, podem ser verdadeiros líderes e quando você contrata pessoas que acreditam no que você acredita, elas trabalharão com propósito, paixão e foco. Elas serão Profissionais Brilhantes e você pode ter vários hoje já trabalhando dentro da sua empresa.