一年一度的公司旅游又来了。公司的一贯传统，每年都会组2团，分别到本地和国外旅行。今年也不例外。由于新人事，新作风。为了尊重民主，早前就在网上做调查。会员可以自由投选想去的景点。主办当局综合大家的意见后，决定组团前往韩国以及浮罗交怡。
由于今年的旅游津贴相对比往年高。因此，国内旅行者无需付费，而国外旅行者在扣除津贴后，还需自行付费。我也非常明白，不是每个人都能力负担国外旅游的费用。因此，为了可以让更多人出国旅行，公司也同意提供贷款计划。
当发信通知时，大家就议论纷纷，各别开始争吵不休。明明到韩国旅行都是大家建议的，现在才来说没兴趣、旅游景点不吸引、团费很贵、酒店等等意见。难道当大家提议到韩国旅行时，都不知道团费大约多少钱吗？某些人甚至致电旅行社，投诉旅游景点不吸引、团费等问题。有疑问，应该向负责人询问，而不是打到旅行社责问。我非常同意每个人都有选择参加与否的权利，但必须尊重主办当局咯。如果认为团费、旅游景点不值得，就不要参加嘛。有必稿这些小动作吗？
由于浮罗交怡之旅旅费全面，因此反应非常热烈，每个人都希望能免费旅游。都已经阐明参加的同事要自行向行政部申请假期。因每个部门的作业、人事都不同。所以，大家要明白，不可能同一时间让部门摆空城计。也因为酱，国外和本地旅行分别定在不同日期。欲参加的同事，应事先和部门同事沟通。而这当中，往往都需要有人做出牺牲。
去旅行有什么大不了？今年不去，每年还是有机会的。我在公司的前三年，也是因公事没有参加，日子嘛是过的好好的。
由于公司的文化有别于企业型。公司一直都是走服务路线的，所以对职员的福利一直都是非常的关照。创立60年，才成立人力资源发展部。也就是说，过去的59年，公司的人事与物都没有被正规化。无奈，公司文化已迅速滋生。
每当有些人为一些事情争吵不休时，公司的做法往往都是息事宁人。这样只会滋生更多的问题。有句话说得很对，野草烧不尽，春风吹又生。
现在已经进入资讯发达的时代，创新、学习、改变已刻不容缓。但，由于公司部分臣子的固执及反对，很多事情都做得不好。
到底“他们”想怎样？加入新的元素，他们就刁你毛病。好啦，参考过去的做法，你们也不爽。
我非常了解一时要改变，总是难于被他人接受，但不要为了反对而反对。
一个公司如果再不注入新的元素，很快就会老化。慢慢的被时代唾弃。可以拜托大家成熟点吗？不要对人不对事。
