viernes, 18 de septiembre de 2015
VISIÓN Y MISIÓN DEL GRUPO 5 B
VISIÓN
Al finalizar el semestre en diciembre del 2015, los alumnos del 5 "B" desarrollan la estrategia de integración, mediante la cooperación y organización grupal, fortaleciendo los conocimientos adquiridos a través de las expectativas y metas compartidas, teniendo presente los valores para establecer la armonía del grupo.
MISIÓN
Interactuar, permitir y explorar las estrategias de integración, estableciendo metas e intereses; obteniendo resultados positivos con el compromiso de fortaleces el conocimiento adquirido que tienen los alumnos del 5 "B".
Al finalizar el semestre en diciembre del 2015, los alumnos del 5 "B" desarrollan la estrategia de integración, mediante la cooperación y organización grupal, fortaleciendo los conocimientos adquiridos a través de las expectativas y metas compartidas, teniendo presente los valores para establecer la armonía del grupo.
MISIÓN
Interactuar, permitir y explorar las estrategias de integración, estableciendo metas e intereses; obteniendo resultados positivos con el compromiso de fortaleces el conocimiento adquirido que tienen los alumnos del 5 "B".
martes, 8 de septiembre de 2015
miércoles, 2 de septiembre de 2015
jueves, 27 de agosto de 2015
La Psicologia Organizacional en Mexico
La aplicación de la psicología en las empresas se ha vuelto
para muchos trabajadores una oportunidad para desenvolverse en los diversos
ámbitos de su vida y así mejorar en éstos. Esto le ha permitido a las organizaciones
empresariales alcanzar el éxito contando con un personal dispuesto a salir
adelante tanto como personas como trabajadores. Es importante que hoy en día
las personas se sientan cómodas en el sitio en el que laboran para
tener un mejor rendimiento y además de que así se encuentren más tiempo
laborando en dicha organización también le sean fiel.
Empresas que apliquen de manera correcta la Psicología
Organizacional
Ejemplos.
1. Bimbo es una empresa que con los años ha sabido
manejar bien la psicología organizacional en su empresa. Ha ido cambiado con el
paso de los años, manejan un organigrama vertical.
2. Telcel una de las empresas más reconocidas, aplican
la psicología organizacional de manera correcta ya que cuentan con un servicio
agradable, sus trabajadores con un uniforme limpio, agradable, en orden.
3. Nissan es una empresa que aplica la psicología
organizacional de manera correcta, un claro ejemplo de ello es que la empresa
se rige bajo un organigrama circular lo cual permite que el personal ascienda
de puesto. Esto motiva a los trabajadores a hacer un mayor esfuerzo para que
esto sea posible.
Empresas que apliquen de manera incorrecta la Psicología
Organizacional
Ejemplos.
1. Coca- cola no aplica la psicología organizacional
de manera correcta ya que los trabajadores no tienen un uniforme ordenado,
limpio. Todos tienen su puesto y no pueden avanzar, entre ellos hay demasiada
competencia.
2. BOING es una empresa poco conocida, no aplican la
psicología organizacional de manera correcta ya que los trabajadores no tienen
un uniforme agradable, además de los vehículos de repartición no están
adecuadas.
3. Pirma es una empresa que aplica la
psicología organizacional de manera incorrecta debido a que el personal que
labora en ésta no porta uniforme y los horarios marcados no son
respetados fijo.
Las grandes empresas de México se derivan más que todo de
una buena psicología organizacional para poder colocarse en las más grandes del
mundo. Ya que su buena visón y organización es lo indispensable para su
desarrollo y crecimiento siempre y cuando este velando por que sus empleados se
sientan reconocidos con la empresa brindando un producto o servicio de buena
calidad y llenando las expectativas de los consumidores siendo cada ves más
innovadores.
La Psicología Organizacional en México se ha caracterizado los últimos años como uno de los países con mayor crecimiento de la actividad exportadora lo que indica claramente que la calidad que poseen los bienes y servicios de las empresas de este país ya que esta a la altura de las mejores del mundo. Sin embargo no se ha podido integrar en cadena de grandes exportadores.
Esto puede ser signo de varios factores como falta de tecnología, no contar con la visión necesaria de competitividad internacional, independientemente sea el motivo. Es un indicador claro de que en la mente de la mayoría de los empresarios mexicanos no existe la preocupación por crear en sus empresas las condiciones propias para competir mundialmente. El estudio del comportamiento organizacional pronto se siente confundido por la enorme cantidad de términos que se intercambian y se han utilizado como sinónimos, los cuales merecen ser detallados y comparados, con el fin de identificarlos y darle una adecuada interpretación. Sin lugar a duda, la importancia de la psicología organizacional en México consiste en que nos ha permitido comprender el factor humano al interior de la organización en sus relaciones con el resto de los trabajadores. El potencial humano es el arma competitiva de la empresa, en los tiempos actuales es muy importante valorarlo y prestarle la debida atención. Una organización con una disciplina demasiado rígida, con demasiadas presiones al personal, solo obtendrá logro a corto plazo, pero a largo plazo saldrá del mercado. Lo anterior tiene que ver también con el trabajo organizacional que se da en la empresas ya que un buen trabajo o un mal trabajo organizacional tiene consecuencias importantes para la organización a nivel positivo o negativo. Un trabajo positivo propicia una mayor motivación y por tanto una mejor productividad por parte de los trabajadores. Otra ventaja importante de un trabajo organizacional adecuado es el aumento del compromiso y de lealtad hacia la empresa. La psicología Organizacional en México es de suma importancia, ya que en México es un país muy emotivo pero de igual forma sumiso y pasivo, por lo que creo que este pensamiento debería existir en las organizaciones, estos motivos los considero negativos para que una organización no crezca, porque si compramos México con otro país como Estados Unidos en cuanto a su psicología organizacional, México es pobre en cuanto pensamiento, ve al trabajo como fuente de ganar dinero y solo trabaja para sobrevivir, mientras que en Estados Unidos el trabajador es activo, el trabajo es percibido como valioso, el dinero se percibe como un fin de sí mismo, si tan solo México no viviera en el pasado este país fuera un México de futuro. En nuestro país como en las empresas hay tanto por hacer. Para que una empresa llegue a tener éxito pues si se ejecuta correctamente los trabajadores estarán motivados para dar su mejor esfuerzo y así también le sean fiel a la empresa en la que laboran. Considero que si en el país de México, la psicología organizacional fuera efectiva creceríamos mucho como país en diferentes aspectos por eso es algo en lo que se tiene que seguir trabajando. Para concluir... No puedo decir que siga siendo la misma, que siga pensando lo mismo porque gracias al conocimiento que adquirí de, " La Psicología Organizacional" pude percatarme de que no solamente es una aplicación que debería ser parte de manera precisa dentro de una empresa sino que debe de acatarse de manera correcta para que ésta rinda frutos en las actividades que desempeñe el personal que labore en dicha empresa, en dicha organización y posteriormente la empresa llegue al éxito y pueda mantenerse. La Psicología Organizacional considero que es una parte vital en las empresas porque de igual manera de ésta se deriva la comunicación, la cual es esencial en cualquier ámbito de la vida.
La Psicología Organizacional en México se ha caracterizado los últimos años como uno de los países con mayor crecimiento de la actividad exportadora lo que indica claramente que la calidad que poseen los bienes y servicios de las empresas de este país ya que esta a la altura de las mejores del mundo. Sin embargo no se ha podido integrar en cadena de grandes exportadores.
Esto puede ser signo de varios factores como falta de tecnología, no contar con la visión necesaria de competitividad internacional, independientemente sea el motivo. Es un indicador claro de que en la mente de la mayoría de los empresarios mexicanos no existe la preocupación por crear en sus empresas las condiciones propias para competir mundialmente. El estudio del comportamiento organizacional pronto se siente confundido por la enorme cantidad de términos que se intercambian y se han utilizado como sinónimos, los cuales merecen ser detallados y comparados, con el fin de identificarlos y darle una adecuada interpretación. Sin lugar a duda, la importancia de la psicología organizacional en México consiste en que nos ha permitido comprender el factor humano al interior de la organización en sus relaciones con el resto de los trabajadores. El potencial humano es el arma competitiva de la empresa, en los tiempos actuales es muy importante valorarlo y prestarle la debida atención. Una organización con una disciplina demasiado rígida, con demasiadas presiones al personal, solo obtendrá logro a corto plazo, pero a largo plazo saldrá del mercado. Lo anterior tiene que ver también con el trabajo organizacional que se da en la empresas ya que un buen trabajo o un mal trabajo organizacional tiene consecuencias importantes para la organización a nivel positivo o negativo. Un trabajo positivo propicia una mayor motivación y por tanto una mejor productividad por parte de los trabajadores. Otra ventaja importante de un trabajo organizacional adecuado es el aumento del compromiso y de lealtad hacia la empresa. La psicología Organizacional en México es de suma importancia, ya que en México es un país muy emotivo pero de igual forma sumiso y pasivo, por lo que creo que este pensamiento debería existir en las organizaciones, estos motivos los considero negativos para que una organización no crezca, porque si compramos México con otro país como Estados Unidos en cuanto a su psicología organizacional, México es pobre en cuanto pensamiento, ve al trabajo como fuente de ganar dinero y solo trabaja para sobrevivir, mientras que en Estados Unidos el trabajador es activo, el trabajo es percibido como valioso, el dinero se percibe como un fin de sí mismo, si tan solo México no viviera en el pasado este país fuera un México de futuro. En nuestro país como en las empresas hay tanto por hacer. Para que una empresa llegue a tener éxito pues si se ejecuta correctamente los trabajadores estarán motivados para dar su mejor esfuerzo y así también le sean fiel a la empresa en la que laboran. Considero que si en el país de México, la psicología organizacional fuera efectiva creceríamos mucho como país en diferentes aspectos por eso es algo en lo que se tiene que seguir trabajando. Para concluir... No puedo decir que siga siendo la misma, que siga pensando lo mismo porque gracias al conocimiento que adquirí de, " La Psicología Organizacional" pude percatarme de que no solamente es una aplicación que debería ser parte de manera precisa dentro de una empresa sino que debe de acatarse de manera correcta para que ésta rinda frutos en las actividades que desempeñe el personal que labore en dicha empresa, en dicha organización y posteriormente la empresa llegue al éxito y pueda mantenerse. La Psicología Organizacional considero que es una parte vital en las empresas porque de igual manera de ésta se deriva la comunicación, la cual es esencial en cualquier ámbito de la vida.
miércoles, 26 de agosto de 2015
vision y mision de la universidad autonoma de campeche
Misión
La Universidad Autónoma de Campeche es una universidad pública, autónoma, con vínculos estatales, nacionales e internacionales, que contribuye con pertinencia y calidad competitiva a la formación de capital humano y a la generación, aplicación e innovación de conocimientos para atender los requerimientos y oportunidades del desarrollo sustentable del estado de Campeche, mediante una administración institucional actualizada permanentemente y con financiamientos concurrentes, oportunos y suficientes de los sectores público, privado y social, nacionales e internacionales:
Formando bachilleres, profesionales asociados, profesionales con licenciatura y profesionales con posgrado, mediante programas educativos acreditados, bajo un modelo educativo centrado en el aprendizaje, en innovación continua, multimodal y flexible.
Ampliando y consolidando su planta científica en las diferentes áreas del conocimiento para la generación, aplicación e innovación de conocimientos pertinentes y competitivos.
Actualizando y especializando a profesionales y cuadros calificados que laboran en la educación media superior y superior y en el aparato productivo de bienes y servicios, mediante cursos de educación continua que dan lugar a créditos de posgrado y a competencias laborales certificadas.
Prestando servicios de educación abierta a la comunidad universitaria y a la población de la sociedad campechana interesada en incrementar sus competencias laborales, sus competencias para la vida y sus saberes.
Prestando servicios profesionales, científicos y tecnológicos competitivos.
Promoviendo la cultura, la salud, el desarrollo sustentable y el deporte en la comunidad universitaria y en la sociedad campechana.
Visión
La Visión al año 2020 de la Universidad Autónoma de Campeche.
En el año 2020, la Universidad Autónoma de Campeche es una universidad saludable, miembro activo de espacios de educación superior y redes académicas nacionales e internacionales, que opera institucionalmente en el estado del arte; con programas educativos acreditados, con cuerpos académicos consolidados y con recursos y procesos de gestión de la calidad certificados; con financiamientos concurrentes de los sectores público, privado y social, nacionales e internacionales, oportunos y suficientes, que ha consolidado; que cuenta con prestigio y reconocimiento sociales y de sus pares académicos por sus contribuciones pertinentes y competitivas, en profesionales, conocimientos, tecnologías y proyectos, al desarrollo sustentable del estado de Campeche; y, por sus acciones de promoción de la cultura, de la salud, del desarrollo sustentable y del deporte que han contribuido a mejorar la calidad de vida de la comunidad universitaria y de la sociedad campechana.
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